Définition
La loi Pacte a redéfini les contours de l’épargne en lançant les Plan Epargne Retraite (PER) Collectifs et Obligatoires pour accompagner les salariés dans leur quête de maintien de revenu. Nous vous proposons différents dispositifs de retraite supplémentaire à mettre en œuvre dans un cadre collectif au sein de l’entreprise :
- Le PER d’entreprise Collectif est ouvert à tous les salariés d’une entreprise, sans obligation de souscription – une condition d’ancienneté peut toutefois être exigée (3 mois maximum).
- Le PER d’entreprise Obligatoire est un plan ouvert à tous les salariés d’une entreprise ou réservé à certaines catégories de salariés. Les salariés concernés ont l’obligation de souscrire.
- Indemnités de fin de carrière : Un accompagnement pour une bonne gestion des fins de carrière
Avantages
- Fidélisation et motivation de votre personnel par l’apport d’un complément de retraite
- Une charge déductible, dont le montant est limité (taux de cotisation) et prévisible.
Pour aller plus loin
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